Henkilöstö
Vuoden 2020 lopussa konsernissa työskenteli vakinaisessa työsuhteessa 73 henkilöä. Määräaikaisissa työsuhteissa oli 6 työntekijää. Kesätyöntekijöitä palkattiin eripituisiin, kokoaikaisiin työsuhteisiin yhteensä 17 henkilöä, mikä on 21,87 % koko henkilöstöstä. Eläkkeelle jäi vuoden aikana yksi henkilö.
Henkilökunnan sukupuolijakauma
Avainlukuja
2020 |
2019 |
|
| Vakituinen henkilökunta | 73 | 68 |
| Henkilöstön keskim. ikä | 44,3 | 44,7 |
| Sairauspoissaolo-% | 2,75 | 3,09 |
| Työtapaturmien määrä, kpl | 2 | 3 |
Koulutus
Henkilöstön koulutustarpeita arvioidaan jatkuvasti ja työnantaja kannustaa henkilöstöä täydennyskoulutukseen työsuhteen aikana. Koulutuspäiviä kertyi konsernissa yhteensä 125 päivää.
Työkyvyn ylläpito ja virkistystoiminta
Konsernin työterveyshuoltoa on täydennetty terveysturvavakuutuksella. Panostamme vuosittain aktiivisesti työkykyä ylläpitävään toimintaan sekä monipuoliseen virkistys- että harrastustoimintaan. Henkilöstöllä on käytössään kulttuuri- ja liikuntasaldo. Lisäksi henkilökunta ylläpitää monipuolisia kulttuuri-, ja liikuntakerhoja, sekä järjestää vapaa-ajankerhon johdolla erilaisia virkistystapahtumia.
Työsuhteiden pituudet
Työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmä
Työterveyden edistämiseksi ja työtapaturmien minimoimiseksi konsernissa on käytössä ISO 45001 -työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmä. ISO 45001 -standardi on työterveyden ja työturvallisuuden johtamisjärjestelmä, jonka avulla voidaan kehittää yrityksen turvallisuuskulttuuria sekä vähentää tapaturmia ja sairauspoissaoloja.
