Henkilöstö
Henkilöstömuutokset
Vuoden 2019 lopussa konsernissa työskenteli vakinaisessa työsuhteessa 68 henkilöä. Kuukausipalkkaisia (toimihenkilöt ja ylemmät toimihenkilöt) oli 55 henkilöä ja tuntipalkkaisia (työntekijät) 13. Määräaikaisissa työsuhteissa oli 4 työntekijää.
Kesätyöntekijöitä palkattiin eripituisiin, kokoaikaisiin työsuhteisiin yhteensä ennätyksellisesti 13 henkilöä, mikä on 17,5 % koko henkilöstöstä.
Eläkkeelle jäi vuoden aikana 3 henkilöä.
Avainlukuja
2019 |
2018 |
|
| Vakituinen henkilökunta | 68 | 68 |
| Henkilöstön keskim. ikä | 44,7 | 44,3 |
| Sairauspoissaolo-% | 3,09 | 2,84 |
| Työtapaturmien määrä, kpl | 3 | 5 |
Koulutus
Henkilöstön koulutustarpeita arvioidaan jatkuvasti ja työnantaja kannustaa henkilöstöä täydennyskoulutukseen työsuhteen aikana. Koulutuspäiviä kertyi konsernissa yhteensä 209 päivää. Työntekijät kouluttautuivat 61 työpäivää ja toimihenkilöt 148 työpäivää.
Työkyvyn ylläpito ja virkistystoiminta
Konsernin työterveyshuoltoa on täydennetty terveysturvavakuutuksella.
Panostamme vuosittain aktiivisesti työkykyä ylläpitävään toimintaan sekä monipuoliseen virkistys- että harrastustoimintaan. Henkilöstöllä on käytössään kulttuuri- ja liikuntasaldo. Lisäksi henkilökunta ylläpitää monipuolisia kulttuuri-, ja liikuntakerhoja, sekä järjestää vapaa-ajankerhon johdolla erilaisia virkistystapahtumia.
